* Master in Life Coach Training*

 

Un approccio pratico e semplice per raggiungere gli obiettivi

Life coaching è una pratica che aiuta le persone a identificare e raggiungere obiettivi personali, adeguatamente prefissati, utilizzando una varietà di strumenti e tecniche.

Esso è destinato a essere un processo creativo e stimolante che permette al cliente di massimizzare il suo potenziale in settori specifici…

Le specifiche aree di coaching possono comprendere: la transizione di carriera; comunicazione interpersonale e professionale; gestione delle prestazioni; l'efficacia organizzativa; la gestione dei cambiamenti personali; sviluppare la presenza esecutiva migliorando il pensiero strategico; far fronte efficacemente ai conflitti; la costruzione di un efficace team all'interno di un'organizzazione.

Durante un impegno executive coaching, il coach può: 1) aiutare il cliente a individuare e dichiarare quello che vuole raggiungere; 2) assistere il cliente con le pratiche, osservazioni e intuizioni destinate ad aiutare il cliente a scoprire cose nuove su se stesso e accrescere la sua auto-sensibilizzazione; 3) aiutare il cliente a scoprire le proprie soluzioni, strategie e tattiche per il cambiamento e 4) aiutare il cliente a controllare i suoi progressi e ad essere responsabile delle proprie intenzioni di cambiamento.

Un coach professionista può utilizzare indagine , riflessione , richieste e confronto per aiutare i clienti a identificare obiettivi personali, sviluppare le strategie, rapporti e piani d'azione destinati a raggiungere tali obiettivi.

Il Cliente evolve e si realizza grazie al monitoraggio costante del Coach che si presta a co-creare e a co-modificare, durante il processo di cambiamento, il piano d’azione per soddisfare al meglio le esigenze del cliente e del suo ambiente relazionale.

Il coach rende i clienti pienamente responsabili per le loro realizzazioni e per i loro eventuali successi. Il cliente richiede un piano d’azione e il Coach l’aiuta, ma non conduce e non fa più del cliente, pertanto non pretende meriti rispetto al conseguimento degli obiettivi.

Nelle organizzazioni di oggi, il coaching si riferisce a un metodo di sviluppo personale e relazionale delle risorse umane (HRD).

In definitiva, per riassumere, il coaching consiste nell'accompagnamento di un individuo, un gruppo o un'équipe, da parte di uno specialista del cambiamento: il Coach. Il coaching è una relazione di collaborazione, partnership finalizzata al raggiungimento di obiettivi personali, relazionali o professionali. Agendo sull'autoconsapevolezza personale e sul proprio senso di autoefficacia, facilita l'espressione e lo sviluppo delle potenzialità.

Il Coach non è né uno psicoterapeuta né un giudice, ed ancor meno consigliere o formatore. Il Coach, artista del far domande e del riflettere, gioca un ruolo di specchio e di catalizzatore. Diversamente da un consulente o un mentore, un coach non offre "buoni" consigli. Il coaching non prevede di dare soluzioni a problemi ma incoraggia a risolvere i problemi. Di solito, il Coach aiuta i clienti a trovare le "loro" soluzioni attraverso un metodo maieutico, facendo le domande che danno loro la comprensione nelle loro situazioni. Per questo a differenza delle psico-terapie classiche il coaching non crea dipendenza. Il coach ri-conosce il potere del cliente così da renderlo responsabile nel realizzare il proprio progetto per raggiungere i propri obiettivi.

Creatore di una sinergia positiva, il Coach offre alle persone accompagnate uno sguardo nuovo su se stesse e sulle situazioni che affrontano, aiutandole così a migliorare la loro performance, incoraggiandone al tempo stesso la loro evoluzione personale e professionale.

Nel caso di un Team Coaching, il coach osserva il funzionamento della squadra, valuta le resistenze e le debolezze del team e sviluppa un programma per il richiamo di tutti i cambiamenti necessari per il raggiungimento dell'obiettivo. Il Team Coaching amplifica anche lo spirito di squadra e la responsabilità comune attraverso l'impegno individuale da ogni singolo membro.

Si parla di Executive Coaching quando il coaching è condotto all'interno di un contesto aziendale a beneficio del top e middle management; Life Coaching nel caso in cui il Coach accompagna la persona in un processo di cambiamento personale, al di fuori di un contesto aziendale.

Il coaching non è rivolto alla malattia psicologica, e i Coach non sono terapisti, né consulenti.

 

Modalità didattiche, Costi e Richiesta Iscrizione

 

Formazione in presenza di gruppo: un incontro intensivo al mese per la durata complessiva di sei mesi – ogni incontro si svolge dalle ore 10 e 30 alle ore 17

Formazione in presenza individuale e personalizzata: un incontro intensivo al mese per la durata complessiva di sei mesi. Le date degli incontri saranno organizzate mese per mese in base alle necessità ed esigenze del candidato.

Formazione con modalità a distanza FaD: la metodologia FaD la stessa applicata dalle maggiori università italiane: ogni mese, per sei mesi, verrà spedito del materiale didattico da studiare con un questionario di valutazione (10 domande aperte) da compilare e rinviare datato e sottoscritto. Nb: E' possibile Iscriversi in ogni momento dell'anno scegliendo la formazione a distanza FaD o in presenza individuale.

Il Costo del corso è di 1200 €uro suddiviso in quattro comode rate mensili pagabili entro e non oltre la fine del corso tramite bonifico bancario o in presenza. Il costo è comprensivo di materiale didattico e diploma di master su pergamena. Nb: per chi decide di pagare in un unica soluzione prevediamo 100 euro di sconto.

Titolo rilasciato: Raggiunti gli obiettivi didattici, il Comitato Accademico CeEPsib rilascerà il Diploma di Master in Life Coach Training.

Sede di svolgimento: la sede per i corsi con modalità in presenza è il CeEPsib di NAPOLI

 

Richiesta Iscrizione: per richiedere l’adesione al corso scelto basta semplicemente compilare su word il modulo di preiscrizione scaricabile da questo sito e rinviarlo via email – info@ceepsib.org – insieme al curriculum vitae… Sarete tempestivamente contattati per eventuali chiarimenti e conferma adesione, nonché completamento dell’iscrizione se si sceglie in tal senso.

 

Prerequisiti di accesso: i prerequisiti per accedere a tutti i nostri corsi sono innanzitutto passione, interesse e motivazione per la materia scelta.

 

Destinato a: Psicologi, Medici, Psicanalisti (con formazione classica tramite percorso personale), Educatori, Sociologi, Operatori del volontariato e del terzo settore, Formatori, Assistenti Sociali, Operatori Socio Sanitari, Insegnanti di ogni ordine e grado, Fisioterapisti, Massoterapisti, Consulenti, Mediatori, Naturopati, Coach, Personal Trainer, e chi (pervio valutazione curriculum), appassionato e cultore della materia, desidera approfondire le svariate tematiche da noi proposte; e tutti coloro i quali intendano migliorare le proprie competenze tecniche, comunicative e relazionali nell’ambito delle situazioni di aiuto e di consulenza. Nb: oltre alla formazione accademica, teniamo particolarmente in considerazione l’esperienza di vita sul campo.

 

Programma

 

Programma del Master in Life Coaching Training: Atteggiamenti e Comportamenti Sociali; Psicopedagogia del Linguaggio e della Comunicazione; Tecniche Strategiche di Problem Solving e di Self Help - Learning by Doing; Lo sviluppo delle risorse personali per un efficace agire quotidiano - Learning by Doing ; Comunicazione e dinamiche interazionali, gestione delle situazioni conflittuali; Il Sistema Percettivo-Reattivo e la Logica dell’autoinganno; costruzione e uso dei stratagemmi per raggiungere gli obiettivi; Problemi e crisi come opportunità di cambiamento e rinnovamento; Credenze convinzioni e percezioni a tunnel, essere creatori della propria realtà; Il Self Help come strumento risolutivo: principi e tecniche evolutive.

 

Obiettivi Formativi

• Sviluppare competenze ed abilità relative alla consulenza e guida psicologica individuale di coppia e di gruppo;
• Consolidare e perfezionare le conoscenze fondamentali sulla persona umana e, quindi, favorire l’apertura del sistema persona alla novità, attraverso la relazione di dialogo e di educazione con il consulente;
• Apprendere protocolli di intervento specifici rispetto alle svariate problematiche presentate dai clienti;
• Promuovere lo sviluppo e la realizzazione del potenziale prezioso che è insito nell’unicità umana;
• Realizzare un’adeguata sensibilizzazione all’accoglienza della sofferenza che è segnale, occasione ed opportunità di rinnovamento e di rinascita per l’essere umano in evoluzione;
• L’insegnamento di metodologie abilitative e riabilitative nell’ambito della marginalità psico-sociale.